大家好，关于公务员取消绩效很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于辽宁公务员没有绩效了的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

宁夏2022年公务员2021年退绩效奖是真的吗

宁夏2022年公务员2021年退绩效奖不是真的。2021年公务员事业单位并没有真正取消年终奖，只是暂停发放。之前中央出了一个文件是将一些不合理的奖项取消了，比说项目奖，招商奖等等，而并没有真正的取消，公务员正常所拥有的年终奖只是暂停发放而已，之后还会再发的。

公务员年终绩效取消

关于取消年终绩效是假的。

公务员法第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。

一、基本工资

基本工资对保障公务员的基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。

二、津贴

津贴是对公务员在一定环境下额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴分为地区津贴、岗位津贴两大类。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。

三、补贴和医疗补助

补贴是国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。公务员医疗补助是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要求严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

四、奖金

奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。年终一次性奖金是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励，根据对公务员定期考核的情况发放，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

2024年公务员绩效奖取消

2024年公务员绩效奖的取消是指政府决定在该年度不再对公务员发放绩效奖励的一种政策调整。这一决定的背后，通常涉及到财政压力、制度改革、公务员薪酬体系调整等多方面的因素。

首先，从财政角度来看，政府可能因财政压力而决定取消公务员绩效奖。在财政紧缩的背景下，政府需要优先保障基本公共服务的支出，而绩效奖作为非基础性支出，往往成为削减的对象。此外，政府也可能通过取消绩效奖来平衡公务员与其他行业人员的薪酬差距，以实现更加公平的薪酬分配。

其次，制度改革也是取消公务员绩效奖的一个原因。政府可能认为现行的绩效奖制度存在不合理之处，如评价标准过于主观、奖励金额与实际贡献不匹配等。为了建立更加科学、公正的公务员薪酬体系，政府可能会选择取消原有的绩效奖制度，并探索新的激励方式。

此外，公务员薪酬体系的调整也可能导致绩效奖的取消。政府可能认为，公务员的薪酬应更加侧重于基本工资和津贴补贴的保障，而绩效奖作为一种额外的奖励，可能并不符合公务员薪酬体系的整体设计。因此，政府可能会选择取消绩效奖，以优化公务员薪酬结构。

然而，取消公务员绩效奖也可能引发一些争议。一些公务员可能认为绩效奖是对其工作成果的一种认可，取消绩效奖可能会降低其工作积极性和满意度。此外，取消绩效奖也可能影响公务员队伍的稳定性和士气。

综上所述：

2024年公务员绩效奖的取消是政府基于财政压力、制度改革和薪酬体系调整等多方面因素考虑后作出的政策调整。虽然这一决定可能引发一些争议，但政府需要在保障公务员基本权益的同时，不断优化公务员薪酬体系，以提高公务员的工作积极性和满意度。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第七十九条规定：

公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

《中华人民共和国公务员法》

第八十条规定：

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员停发绩效奖金是真的吗

是真的,公务员要取消绩效考核等一系列奖金,已经发放的要退回。

一、公务员绩效工资发放规定

1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。

2、如果在上级巡视或巡察工作中,发现有些地方或单位给公务员发放绩效工资和年终一次性奖金的问题,会反馈给地方或单位为违反八项规定的情况,是属于违规发放津贴补贴的,巡视整改措施将依据八项规定,以及民法通则即现在的民法典,为不当得利需要退回单位。

二、公务员绩效工资包括什么

公务员绩效工资包括工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

三、劳动合同绩效工资怎么写

劳动合同绩效工资按照用人单位的考核规则写即可。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。